公司的女子福利

今早要和朋友去吃早餐时，遇到了我们部门的admin，她看到了我的肚子就问是生了还是要生了，我就告诉她我怀孕了，结果她就说生的时候记得提醒老板要他通知一声，因为生了有礼物拿。哇，还有礼物拿?我当然马上说谢谢啦，一定要提醒我的老板。我还记得上次生翔的时候是没有礼物的啊，看来公司对女子的福利越来越看重了，这对女子而言是件好事。

其实，我也不是贪心那份礼物，只是如果可以感到公司对我们的一份小心意，就已经可以感到温暖了，这一年来真的是看到公司开始对于妈妈的福利有所改善，这也促使我愿意为公司在LIFE@WORK 2016投票，我想这也因为公司很多女高层也开始初为人母了吧，才了解到为人母的难处，而开始为妈妈们谋福利。

谈一谈最近改良的妈妈福利吧，有几点还真的是可以收服妈妈的心哦。

一、从以前没有孕妈妈的专属停车位到后来设立了这停车位，让驾驶的孕妈妈们不必步行太远的走入公司，虽然我有梁直接到大门口接送我，不怎么需要这福利，但我还是觉得这是必要的，毕竟孕妇在烈日当空下走这么多的路，还真的是蛮危险的。

二、去年起，公司也提升了女子的生产福利，以前是生孩子没什么津贴的，到现在每个生产的女子可以获得RM8000的生产医疗费回扣，这包括孕期诊费、生产费和产后医疗费用，这位员工减轻了蛮多的生产负担了。当然，男同事如果家有妻子也可享有这福利。

三、孕妈妈的产假在今年十一月也得到了升级，从以前的60天产假到现在的90天产假，让已婚的妈妈都想要生孩子享有这福利呢。还记得三年前生翔的时候，只有60天的产假，我还必须自费的多申请一个月的产假来照顾翔，毕竟我觉得两个月的母婴联系还真的是不够，至少要三个月才好，当然四个月后孩子更稳定了那就更好，不过我觉得有增值到90天的产假已经算是对妈妈优待了。

四、虽然，我在翔两岁后就已经停止使用哺乳室，但我也有耳闻哺乳室在近期得到了不错的升级，不但重新装修，也设有了热水机，而且还备有个医院级的挤奶器，medela Symphony给所有的背奶妈妈们使用，这真的是一件令人感动的事，这证明了公司对背奶妈妈们的眷顾，这个举动已经完全的俘虏的背奶妈妈们的心了，毕竟一边背奶一边工作的妈妈的生活真的是很幸苦，有公司这一步的认可真的会让背奶妈妈们死心塌地的留在公司里。

以前，我还一直很羡慕在IBM工作的朋友，而现在我开始觉得我的公司其实也很不错，对于我们这一群需要得到体谅的auntie们也考虑在内，在这女子福利上开始看到了些人性化的对待，这还真的是值得表扬的。虽然，时常会想到三年前生了翔回归公司后，差不多需要每晚没日没夜的工作，连还在襁褓中的孩子哭了都依然要在夜里meeting的情景，回想当年真的会怕历史再度发生，不过还是心存渴望这样的情形可能会在三年后改善，所以才决定暂且留下试试自己的能耐。